大文乡对18名驻村工作队员实行严管与厚爱相结合，抓在“日常”严在“经常”，以确保用好驻村工作队，助力乡村振兴。

强化服务保障，驻村愿干实事

积极与派出单位沟通协调，一是落实好每名驻村工作队员每年的驻村工作经费，已拨付工作经费8.3万元；二是根据实际考勤给予每人每天 50元的生活补助贴，已拨付8.43万元；三是保障好每季度5天轮休假；四是落实好每年1次健康大体检，每月一次驻村干部身体状况监测；五是每年购买人身意外伤害保险；六是挂钩村领导不定期进行谈心谈话，每月驻村工作例会上也会向乡党委政府收集反馈驻村难题，以便乡党委、政府及时帮助解决驻村难题等保障措施，让驻村没有后顾之忧，确保队员能履职、履好职。

严化工作管理，驻村能干实事

一是严格落实考勤制度，利用“云岭先锋”APP 定点签到和请销假；二是严格落实工作报告制度，每半年向县委组织部和选派单位汇报一次工作开展情况；三是严格落实教育培训制度，紧扣基层组织建设、产业发展、基层治理、乡村振兴等，采取专题讲培训、座谈交流等方式，深入开展理论知识、业务技能学习和群众工作方法的学习和实践；四是严格落实联系服务群众制度，每周进行防返贫动态监测分析研判，当前每个村均已开展43次分析研判；每季度进行收入核算，每月到组到户走访，每季度开展一次“三讲三评”，当前每个驻村工作队均完成4次“三讲三评”，每半年走访完一次本村所有农户，了解一次村情户情民情，当前已完成2800余户农户的走访工作。五是严格落实考核评价制度和纪律约束制度。

细化工作职责，驻村干成实事

一是认真落实《云南省驻村工作队五项职责任务清单》，建强村党组织、做好政策宣传、抓好监测帮扶、助力农民增收和推进乡村治理和建设；二是严格落实年度和季度驻村工作重点任务清单，每月初以书面形式向乡党委、政府汇报上月驻村工作开展情况，当前已收集49篇驻村工作开展情况报告，以此倒逼工作落实，确保年度和季度的重点工作任务清单能执行落实到位。