近年来，双江自治县大文乡围绕组织建设、建强干部队伍和能力提升，全力推动人才工作稳步迈上新台阶，助力全乡经济社会发展。

强化组织建设，舞活党建引领“龙头”。坚持党管人才原则，强化责任意识，成立人才工作领导小组。将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组学习重要内容，结合人才工作重难点，召开党委会专题研究和部署人才工作。严格落实基层组织“大岗位制”，将56名乡村振兴人才纳入“大岗位制”管理，新招录公务员1名、事业单位人员11名、基层治理专干1名。全面完成驻村工作队员轮换，让各村工作力量得到充实。坚持控总量和提质量相结合，严格按照发展党员程序，新发展党员14名、转正13名，储备积极分子21名。

完善队伍建设，掀起人才建设“势头”。采取“送出去充智，走出去借智”的方式，先后选派24名乡、村干部人才到复旦大学、西安交通大学等高校学习培训。组织参与市级、县级各类干部培训34人次、参加网上专题班培训49人次，新推荐9名村干部及后备力量参加“双提升”行动。依托乡内爱国主义教育基地资源，挖掘培育乡、村两级基层干部、返乡大学生、退役军人等优秀人才，组建一支红色讲解员队伍，不断充实乡、村两级讲解力量。通过召开春节返乡人才座谈会、充分推广“临雁归来”小程序、开展“万名干部规划家乡”行动等方式，持续摸排农村乡土人才及返乡人才，不断更新人才库。

加强能力建设，保持人才培育“劲头”。强化示范引领。注重培育理念新、懂技术、会经营的农村致富带头人，2023年申报认定27名，1名村干部被评为“感动临沧2023年度人物”（临沧道德模范），1名驻村第一书记被评为市级优秀驻村第一书记，培养及申报3名少数民族文化传承人，推荐云岭银发传统手工艺人8人，形成了干部群众“学有榜样、赶有目标”的良好氛围。强化能力培训。充分发挥乡党校作用，按需送学，开展烤烟、甘蔗等产业技能培训65场1500余人次，开展“万名党员进党校”等各类培训8期600余人次。同时，实施劳动力转移就业培训，实现省外国内务工981人，县外省内务工484人，乡外县内务工919人，短期就近务工7201人。