近年来，双江自治县邦丙乡积极探索人才“引育用”工作，着力营造“公平公正”氛围，让干部干事创业的热情更加浓厚，进位争先的意识更加强烈，全乡干部职工精气神、凝聚力和战斗力明显提升，呈现出一幅“积极向上、开放包容、奋发有为”的和谐画卷。

营造“机会平等”的氛围，确保人才“引得进”。以需求为导向，创新人才引进方式，坚决摒弃“潜规则”等不良陋习，绝不让老实人吃亏，在招募“城乡服务岗”“临时聘用岗”，开展村级组织“大岗位制”工作等方面，突出执行制度的严肃性，始终做到一视同仁，突破人才的地域、户籍、身份等限制，为各类人才的精准回引提供便利，激活人才回引的“源头活水”。全乡在开展村“两委”换届和村级组织“大岗位制”工作时共成功回引15名年纪轻、学历高、眼界宽、思路活的高校毕业生、外出务工致富能人回村任职，引进14名高校毕业生到村开展服务工作，并建立了118人的优秀人才信息库。

营造“开放包容”的氛围，确保人才“育得强”。不断完善人才培养机制，坚持“以人为本”的价值理念，尊重每一个人的价值追求，确保“回引”的年轻人均享有学习、锻炼的机会，让每一个年轻人在工作岗位上能够获得成就感和价值感，鼓励全乡干部做老实人、说老实话。以乡党委主要负责人带头，不分职务高低，大家均有为全乡经济社会发展建言献策的权利和责任，既追求团结和谐，又不搞“一团和气”，以“风清气正、开发包容”的政治环境真正让人才“土专家”、“田秀才”成长为邦丙乡乡村振兴发展的主力军。全乡各村挂村领导作为回引人才的培养联系人，定期了解各村人才思想动态，共带动村组储备培养后备干部54名，组织了15名村组干部、致富带头人、实用技术人才参加“双提升”行动。

营造“能上能下”的氛围，确保人才“用得好”。坚持因地制宜、因材施用，在人才使用上不问光环、不问背景，只问德才、只问实绩，坚持“一碗水端平”，能者上、庸者下，落实好《云南省推进领导干部能上能下实施细则》。将新招录的公务员和事业人员，一年转正期满后培养为站所负责人，对新纳入的村组干部，有侧重的交办重要的工作任务，定期听取全体干部反馈意见，不定期开展轮岗锻炼。积极为人才创新创业搭建平台、创造条件，激励其施展才华、迸发活力，让人才真正有“用武之地”，树立注重实绩的用人导向，充分释放人才队伍活力。实施“干部规划家乡行动”方面，摸排并邀请邦丙籍公职人员、乡贤能人共计476人回乡参与家乡规划；基层社会治理方面，按照“一专多能、一队多用”的原则，依托群防群治队伍和志愿者等力量组建了一支50人应急处突队伍“布朗哨兵”；文化保护方面，充分发挥1名国家级传承人、2名省级传承人在布朗文化、民俗、布朗传统手工纺织技艺中的延续保障作用，实现了邦丙乡布朗文化的保护与传承。